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  •     集團總部現有各類專業人才200余人,內設投資、工程、銷售、財務、合約、內審等27個職能部門。萬龍提倡尊重人才,尊重勞動,以業務精、能做事為人才觀以“走程序、落時限、回頭看”為管理方針,將工程質量和售后服務視為立足之本。

     萬龍秉承“不惜高薪,優選人才”的用人之道,堅持以高素質、高能力的人才推動集團飛速發展。20年來,萬龍始終以管理規范、制度明確、賞罰并舉、優勝劣汰的管理理念。鼓舞著萬龍人滿懷理想與激情,不斷超越自我,積極奮進。

      對萬龍而言任何職員的失職和失誤,都會給公司造成巨大損失。因此,遵守公司制度,是員工對自身負責任的表現,是對企業與家庭最好的奉獻。 
        萬龍所有職員,無一例外地受績效考核制度的約束和管理。不遵守制度將被視為失職行為。所有職員每年都須接受制度的培訓,并須在日常工作中時刻牢記和遵守制度的一切規定。每個管理人員除了需要以更高的標準履行職責外,還須對其下屬遵守制度的情況負責。 

      制度僅僅是一種基本的行為規范,每一個萬龍人都被期望表現出更高標準的職業素養,為公司創造優秀業績,為自己贏得尊重。 


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